Reorganizácie



Reorganizácia je proces, navrhnuté tak, aby oživiť finančne nespokojný alebo konkurze, spoločnosť. Reorganizácii zahŕňa prepočtu majetku a záväzkov, ako aj holding rokovaní s veriteľmi, aby opatrení na udržanie istiny. Reorganizácia je snahe predĺžiť životnosť spoločnosť čelí bankrotu prostredníctvom špeciálnych opatrení a reštrukturalizácie s cieľom minimalizovať možnosť minulosti situáciách znova objavuje. Vo všeobecnosti platí, že reorganizácia značky zmeniť v spoločnosti dane štruktúry. Reorganizácia môže tiež znamenať zmenu v štruktúre alebo vlastníctva spoločnosti prostredníctvom zlúčenia alebo konsolidácie, spinoff nadobudnutie, prevod, rekapitalizácie, alebo zmena identity alebo štruktúru riadenia. Takéto snaženia je tiež známy ako»reštrukturalizácia.’ Prvý typ reorganizácia je pod dohľadom súdu a zameriava sa na reštrukturalizáciu spoločnosti financií po konkurze.

Po vyhlásení konkurzu súd schváli plán reorganizácie, spoločnosť bude splácať veriteľov, aby čo najlepšie svoje schopnosti, rovnako ako reštrukturalizovať svoje financie, prevádzka, riadenie a čokoľvek iné, čo považuje za nevyhnutné oživiť ho. USA konkurzného práva dáva verejných spoločností, možnosť reorganizácia skôr ako likvidačné. Prostredníctvom Kapitola konkurzu firmy môžu prerokovať ich dlh so svojimi veriteľmi, aby sa pokúsili získať lepšie podmienky.

Podnikania pokračuje v prevádzke a práce smerom splácať svoje dlhy

To je považované za drastický krok, a proces je zložitý a drahý. Firmy, ktoré nemajú žiadnu nádej, že reorganizácia musí prejsť Kapitola konkurzu, sa tiež nazývajú»likvidácii, konkurze.»Reorganizácii je zvyčajne zlé pre akcionárov a veriteľov, ktorí môžu prísť o značnú časť alebo všetky svoje investície. Ak spoločnosť sa vynára úspešne z reorganizácia, môže vydať nové akcie, ktoré sa vytrieť predchádzajúcich akcionárov. Ak reorganizácia je neúspešný, spoločnosť zlikviduje a predávať všetky zostávajúce aktíva. Akcionárom bude posledný v rade prijímať všetky výnosy a zvyčajne nič nedostanú, pokiaľ peňazí zostane po zaplatení veriteľov, senior veritelia, dlhopisov a prednostných akcií akcionárov. Druhý typ reorganizácia je viac pravdepodobné, že bude dobrá správa pre akcionárov v tom, že to by malo zlepšiť výkonnosť spoločnosti. Ak chcete byť úspešný, reorganizácia musí zlepšiť spoločnosti rozhodovacích schopností a exekúcie. Tento typ reorganizácia môže uskutočniť až po spoločnosti, dostane nový generálny RIADITEĽ. V niektorých prípadoch, druhý typ reorganizácia je predzvesťou prvého typu. Ak spoločnosti pokus o reorganizácia prostredníctvom niečo ako fúzia nie je úspešný, môže sa ďalej snažiť reorganizácia prostredníctvom Kapitola konkurzu