Add Me!Закрыть меню навигации
Добавь меня!Открытое Меню Категорий

SPORY











PRACOVNÉ SPORY

Typy pracovných sporov podľa stranami sporu:

jednotlivé pracovné spory — ak majú vplyv na záujmy jednotlivých zamestnancov;

kolektívne pracovné spory — zahŕňajúce celý pracovnej sily (napríklad, neschopnosť zamestnávateľa, kolektívnej zmluvy) alebo jej časti (individuálna štrukturálnych pododdiel).

Typy pracovných vzťahov, z ktorých vznikli (vyplývajú z predmetu pracovné právo):

pracovné spory vyplývajúce z prečinu pracovného pomeru (napríklad, ale non-úhradu miezd, nelegálne prepustenia, odkladu vydania zamestnanosť záznam, atď.);

pracovné spory vyplývajúce z prečinu vzťahov priamo súvisiacich práce, atď .:

vyplývajúce z porušenia vzťah, ale v organizácii a riadení práce. Napríklad zamestnávateľ vyžaduje implementáciu štandardov práce, nie je podporovaný technologického procesu, alebo vyžaduje, aby sa všetky výrobné prácu zamestnanec vykonáva tempom, ktoré presahuje normálne otáčky úlohy exekúcie, alebo nie je uvoľnenie zamestnanca z práce dovtedy, kým si nebude plniť výrobné úlohy, a T. p., a pracovníkov súdu uznali tieto požiadavky sú nelegálne;

vyplývajúcich z porušenia pracovnoprávnych vzťahov pre zamestnávateľa. Napríklad, súd môže sa odvolať na nezákonné odopretie zamestnanosti;

vyplývajúce z porušenia sociálnych partnerských vzťahov. Napríklad zamestnávateľ nevykonáva kolektívnej zmluve a zamestnanec súdu vyžaduje vykonanie z jeho ustanovení. Typicky, tieto porušenia viesť k kolektívne pracovné spory, ale ich záujmy môžu chrániť a každý zamestnanec, samostatne.

vyplývajúce z porušenia vzťahov na strane zamestnancov (alebo ich zastupiteľské orgány) pri riadení organizácie. Napríklad zamestnávateľ prijme miestnych predpisov bez súhlasu základnej odborovej organizácie;

vyplývajúce z porušenia vzťahy v odbornej prípravy, rekvalifikácie a ďalšie vzdelávanie pre zamestnávateľa. Napríklad zamestnávateľ vyžaduje, aby zamestnanec platiť svoje poplatky alebo sa ustanovuje skúšobnej doby, po úspešnom vzdelávania;

vyplývajúce z porušenia vzťahov v hmotnej zodpovednosti pracovné zmluvy. Napríklad, zamestnávateľ v rozpore pracovné právo poplatkov zamestnanca celú škodu presahujúcu jeho priemerného platu, jeho vyhlášky;

vyplývajúce z porušenia vzťah dozoru a kontroly. Tak, aby zamestnávateľ a zamestnanec sa môže odvolať proti nelegálnemu uplatňovanie opatrení administratívnu zodpovednosť za porušenie ustanovenia o ochrane práce, strany sa môžu odvolať proti zákona o vyšetrovaní nehody, ak nebudú súhlasiť s jej obsahom a zistenia;

vyplývajúce z porušenia vzťahov na riešenie pracovných sporov. Napríklad účastník, ktorý nesúhlasí s rozhodnutím Komisie pracovných sporov, odvolať sa proti nemu na súde, a zamestnávateľ, na súde, aby uznali štrajk nezákonný;

vyplývajúce z porušenia vzťahov na povinné sociálne poistenie. Napríklad, zamestnávateľ odmietne platiť zamestnanec dva dni voľna, hoci zákon prvých troch dní platí zamestnávateľ, a pracovník, ktorý je nútený obrátiť sa na CCC.